ΔΑΚ-ELTA-COURIER
ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΕΛΤΑ
ΑΡΧΙΚΗ ΜΕΛΗ ΔΙΑΚΗΡYΞΗ
ΕΣΣΕ
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΡΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ

 

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

www.dak-eltacourier.gr

 

Την Κυριακή 11 Δεκεμβρίου 2016 όλοι στις κάλπες του Συλλόγου Εργαζομένων Ταχυμεταφορών Ελτα (Σ.Ε.Τ.Ε)

  1. Στην Αθήνα, 3ης Σεπτεμβρίου 11, 6ος Όροφος στην Αίθουσα του ΠΕΨΑΣΕ ΕΛΤΑ, από ώρα 10.00’ έως και 18.00’.
  2. Στη Θεσσαλονίκη, στην  Αίθουσα των ΚΕΚ-ΕΛΤΑ, Λαγκαδά 199, 3ος Όροφος, Σταυρούπολη, από ώρα 11.00’ έως 18.00’ και
  3. Στο Ηράκλειο Κρήτης, στην αίθουσα του Εργατικού Κέντρου, Λεωφόρος Δημοκρατίας 10, από ώρα 15.00’ έως 18.00’.

 

Για να ψηφίσετε, πρέπει να έχετε μαζί σας την Αστυνομική σας ταυτότητα ή το διαβατήριό σας ή και το βιβλιάριο υγείας σας.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Λίγες ημέρες πριν από την διεξαγωγή των εκλογών, ζητάμε και ελπίζουμε ο δρόμος προς τις

εκλογές και οι σχετικές διαδικασίες, να κινηθούν μέσα στο πλαίσιο των δημοκρατικών

αρχών, χωρίς έκτροπα απειλές και εκφοβισμούς, όπως έχουμε δει να συμβαίνει σε άλλες

αναμετρήσεις.

Από πλευρά μας θα κάνουμε ότι είναι δυνατόν για να διασφαλιστεί το ήρεμο κλίμα αυτής

της περιόδου.

Δυστυχώς ως κοινωνία βαδίζουμε από το κακό στο χειρότερο. Τα εισοδήματά μας διαρκώς

μειώνονται. Οι φόροι καθημερινά αυξάνονται, με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να

καλύψουμε πλέον ούτε καν τις βασικές μας ανάγκες.

Οι υποσχέσεις που μας έδινε η δήθεν αριστερά δεν ήταν παρά μόνο μία φούσκα για την

υφαρπαγή της ψήφου του ελληνικού λάου και για την άνοδο στην εξουσία.

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ δεν έκανε τίποτα παραπάνω από την συνέχιση της

πολίτικής που είχε η συγκυβέρνηση Νέας Δημοκρατίας με το ΠΑΣΟΚ και στην

πραγματικότητα την εφάρμοσε με χειρότερο τρόπο.

Ο τρόπος λειτουργίας της σημερινής κυβέρνησης μας θυμίζει εποχές παλιές όπου παντού

επικρατούσε το ρουσφέτι και το βόλεμα, χωρίς καν να τηρούν ούτε τα προσχήματα. Δεν

τους ενδιαφέρουμε όλοι εμείς. Τους ενδιαφέρουν μόνο οι λίγοι - δικοί τους που

μοιράστηκαν θέσεις και αξιώματα.

Στηρίζονται στην εξάντληση και στην υπομονή του Ελληνικού λαού, στην απάθεια αλλά και

την ελπίδα για κάτι καλύτερο.

Στηρίζονται επίσης και στην ανύπαρκτη αντιπολίτευση που περιμένει πότε θα γίνουν

εκλογές για να βγει πρώτο κόμμα και να κυβερνήσει, εφαρμόζοντας βέβαια τη ίδια

πολιτική.

Δυστυχώς για τον Ελληνικό λαό δεν υπάρχει σωτήρια. Δεν υπάρχει ο ηγέτης και η πολιτική

δύναμη που να κάνει την ανατροπή και να βγάλει την χώρα από την κρίση.

 

Η ίδια κατάσταση επικρατεί και στον εργασιακό μας χώρο. Εφόσον οι Διοικήσεις των ΔΕΚΟ

διορίζονται από τις εκάστοτε κυβερνήσεις ας μην περιμένουμε καλυτέρευση και ανάπτυξη .

Διορίζονται μόνο και μόνο για να κάνουν το παιχνίδι του πολιτικού συστήματος, που δεν

είναι άλλο από την δημιουργία και την συντήρηση στρατιάς ψηφοφόρων για τις επόμενες

εκλογές.

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Οι εκλογές μας διεξάγονται ίσως στην πιο δύσκολη περίοδο για την εταιρεία και κατ

επέκταση για τους εργαζόμενους, για όλους εμάς. Αισθανόμαστε ότι βρισκόμαστε χαμένοι

στο «άγνωστο με βάρκα την ελπίδα» καθώς η εταιρεία μας παραμένει πρακτικά

εγκαταλειμμένη από την διοίκηση μητρικής , θυγατρικής και το συνδικάτο χωρίς να

υπάρχει καμία άμεση προοπτική.

Η κατάσταση στη μητρική εταιρία ΕΛΤΑ πάει από το κακό στο χειρότερο. Ο κύκλος

εργασιών συνεχώς μειώνεται λόγω μείωσης της απλής αλληλογραφίας από την αύξηση της

ηλεκτρονικής αλληλογραφία.

Παράλληλα έχουμε την μείωση του λιανικού εμπορίου και τη αύξηση του ηλεκτρονικού. Για

αυτό και έχουμε στην Ελληνική επικράτεια πάνω από 400 εταιρείες ταχυμεταφορών που

δραστηριοποιούνται γύρω από την διακίνηση μικροδεμάτων και συστημένης

αλληλογραφίας.

Οι απαιτήσεις των πελατών, αλλά και των καταναλωτών τείνουν προς την εξαφάνιση της

απλής αλληλογραφίας όπου αφήνουν οι ταχυδρόμοι κάτω από την πόρτα. Στο μέλλον η

απλή αλληλογραφία θα αντικατασταθεί εξολοκλήρου από την ηλεκτρονική είτε το θέλουμε

είτε όχι.

Θα υπάρχει μόνο η συστημένη αλληλογραφία και διαφημιστικά φυλλάδια που αυτά δεν

θα είναι τόσα ώστε να συντηρηθούν 6500 εργαζόμενους που έχουν τα Ελληνικά

Ταχυδρομεία.

Μονόδρομός είναι λοιπόν για τα ΕΛΤΑ η αγορά του μικροδέματος. Αυτό θα πρέπει να το

καταλάβουν και οι διοικήσεις αλλά και όλες οι βαθμίδες των εργαζομένων.

Αν η μητρική εταιρεία δεν αλλάξει πλεύση και δεν ακολουθήσει το αντικείμενο που

τροφοδοτεί τόσα χρόνια των ανταγωνισμό τότε σύντομα θα μείνει έκτος ανταγωνισμού με

ορατό το σενάριο της πτώχευση.

Πράγμα που θα έχει άμεσες επιπτώσεις και στις Ταχυμεταφορές ΕΛΤΑ καθώς είναι άμεσα

εξαρτημένες από την μητρική εταιρία.

Μοναδική σωτηρία για τον όμιλο ΕΛΤΑ είναι η ενσωμάτωση των Ταχυμεταφορών στην

μητρική, εξορθολογισμός των δαπανών, περιορισμός των διοικητικών εξόδων αλλά και

εμπλουτισμός των ήδη υπαρχόντων καταστημάτων της μητρικής με προϊόντα των

Ταχυμεταφορών ΕΛΤΑ αλλά και αντίστροφα τα καταστήματα των Ταχυμεταφορών να

έχουν προϊόντα της μητρικής.

Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα μπορέσουν τα ΕΛΤΑ να ορθοποδήσουν και να χτυπήσουν σαν

μία γροθιά τον ανταγωνισμό.

 

Πριν από κάποια χρόνια κάποιοι με τις επιλογές τους οδήγησαν την εταιρία σε αδιέξοδο.

Οι ίδιοι στήριζαν μία διοίκηση που σήμερα εκτός Ταχυμεταφορών ΕΛ.ΤΑ, εργάζεται προς

όφελος του ανταγωνισμού. Μέλος του Δ.Σ της εταιρείας που παραιτήθηκε πριν από έναν

χρόνο εργάζεται σε ανταγωνίστρια εταιρεία σε υψηλή θέση ευθηνής γνωρίζοντάς πολλά

μυστικά αλλά και τον τρόπο λειτουργίας των Ταχυμεταφορών ΕΛΤΑ. Μαζί του βέβαια πήρε

και εργαζόμενους τους οποίους είχε φέρει ο ίδιος.

Όταν ανταμείβεις στέλεχος της πληροφορικής με πτυχίο και με μεταπτυχιακό και με

διάθεση για δουλεία και γνώση του αντικειμένου με 600 ευρώ τότε αργά ή γρήγορα θα

αναζητήσει νέο εργασιακό χώρο. Με αυτήν την λογική θα έχεις πάντα αναλώσιμους

υπάλληλους με όλες τις συνέπειες για την ορθή λειτουργία της εταιρίας.

Για να νικήσεις τον ανταγωνισμό θα πρέπει πάνω από όλα να τον γνωρίζεις καλά. Δυστυχώς

αυτό το έχουν κάνει πράξη οι ανταγωνίστριες εταιρίες όπου μας γνωρίζουν πολύ καλά αλλά

εμείς καθόλου .

Ποιά ήταν η αντίδραση από το Προεδρείο του συλλόγου μας για ένα τέτοιο σοβαρό θέμα;

Θα μας πείτε βέβαια ότι το Δ.Σ του συλλόγου δεν ασκεί διοίκηση. Όμως και ο Πρόεδρος

αλλά και ο Αντιπρόεδρος του συλλόγου ασκούν διοίκηση από την θέση ευθύνης που έχουν.

Η εταιρία μαζεύτηκε ορθοπόδησε αύξησε τον κύκλο εργασιών εξόφλησε δανειακές

υποχρεώσεις προς τρίτους και εμφάνισε κέρδη.

Όμως η εταιρία κινδυνεύει να βρεθεί στο ίδιο σημείο που ήταν πριν από μερικά χρόνια.

Αυξάνεται καθημερινά το διοικητικό προσωπικό όπου έκτος από την αυξημένη μισθοδοσία

που έχει υπάρχουν και τρομερά παράπλευρα έξοδα, πλέον η κατάσταση στον πέμπτο

όροφο είναι ασφυκτική. Υπάρχει έλλειψη χώρου γραφείων και καρεκλών αλλά υπάρχει και

μία παροιμία που λέει όπου λαλούν πολλά κοκόρια αργεί να ξημερώσει.

Μάθαμε επίσης ότι εδώ και ενάμισι μήνα υπάρχει προσωπικό για το τμήμα μάρκετινγκ

χωρίς βέβαια να υφίσταται τέτοιο τμήμα ακόμα. Μήπως θα πρέπει στην Έδρα να

εκμεταλλευτούμε και τους ημιυπαιθρίους χώρους του κτηρίου τώρα που ισχύει ακόμα η

νομιμοποίηση αυθαιρέτων.

 

Όλα ξεκινούν από το οργανόγραμμα της εταιρείας. Ποιες ήταν οι απαιτήσεις του

Προεδρείου προς την Διοίκηση ώστε να έχουμε ένα σωστό και δίκαιο οργανόγραμμα; Με

πιο τρόπο γίνονται οι αναθέσεις προϊσταμένων και θέσεων ευθύνης τα τελευταίο χρόνια

όπου το προεδρείο είχε αναλάβει την διοίκηση του συλλόγου; Μήπως σας εξυπηρετεί ότι

δεν έχουμε οργανόγραμμα για να έχουν τα μελή του Δ.Σ του συλλόγου τις θέσεις

προϊστάμενων και ευθύνης που έχουν σήμερα; Μήπως έχετε την θέση ευθύνης για να

διεκδικήσετε στο μέλλον και μία θέση Διεύθυνσης καθώς βάση του κανονισμού εργασίας

εάν έχετε πάνω από δύο χρόνια θέση τομέα έχετε το δικαίωμα να αποκτήσατε και θέση

Διεύθυνσης;

Δεν είναι δυνατόν να εργάζονται άτομα για πολλά χρόνια ως διοικητικό προσωπικό με την

ειδικότητα του διανομέα κλάδου ΔΕ και να έχουν πτυχίο Α.Ε.Ι αυτό γίνεται μόνο στην δική

μας εταιρεία για λόγους που βολεύει κάποιους ώστε να μην αποχωριστούν τις θέσεις που

έχουν.

Απαιτούμε από την νέα διοίκηση της εταιρίας να μεριμνήσει για την μετάταξη των

εργαζομένων ανάλογα με τον κλάδο βάση τυπικών προσόντων αλλά και την ειδικότητα που

εργαζόμαστε σήμερα ώστε να έχουμε στα ένσημα μας την πραγματική μας ειδικότητα,

χωρίς βέβαια να μειωθούν οι αποδοχές μας.

Χρειάζεται αναδιοργάνωση με βάση τα σύγχρονα κριτήρια διαχείρισης ανθρωπίνου

δυναμικού, με αξιοκρατία και με προσήλωση στην καλύτερη δυνατή λειτουργία της

εταιρείας.

Αν οι πραγματικές θέσεις που χρειάζεται η εταιρεία δεν καλυφθούν από το ήδη υπάρχον

προσωπικό, τότε να μεριμνήσει η νέα Διοίκηση για την προκήρυξη θέσεων Α.Χ για όλες τις

πραγματικές ειδικότητες μέσω ΑΣΕΠ.

Ποια ήταν η παρέμβαση του Προεδρείου του συλλόγου για την κατάσταση που επικρατεί

στο κομβικό των Αθηνών καθώς και στην Διανομή Κομβικού; Όπου δεν έχει αντικατασταθεί

ο τεχνολογικός εξοπλισμός της εταιρείας όπως scanner και υπολογιστές καθώς και για τον

χώρο, ο οποίος κρίνεται απαράδεκτός ως προς την μη τήρηση κανόνων υγιεινής και

ασφάλειας.

Ποιες ήταν οι ενέργειες που κάνατε για δύο συναδέλφους που εργάζονται στο λογιστήριο

της Διανομής Κομβικού χωρίς παράθυρο εξαερισμού και κάτω από τις ηλεκτρικές λάμπες

επί 8 ώρες καθημερινά επί τόσα χρόνια ενώ υπάρχει η δυνατότητα να παραχωρηθούν 15

τ.μ από τον χώρο των ομαδικών ώστε να μην αισθάνονται σαν τα ποντίκια στο κλουβί;

Στην προηγούμενη συνέλευση το παραδεχτήκατε ότι υπάρχει πρόβλημα στον χώρο του

κομβικού αλλά δεν κάνατε τίποτα για αυτό.

Το μόνο που κάνατε ήταν να υπογράψετε μία σύμβαση εργασίας τίποτε παραπάνω.

Για να υπογραφεί βέβαια αυτή η σύμβαση εργασίας που έχουμε σήμερα προκηρύξατε

απεργία ημέρες Παρασκευή και Σαββάτο παράλληλα με την απεργία που είχε προκηρύξει η

ΓΣΕΕ, λες και δεν υπήρχαν άλλες μέρες την επόμενη εβδομάδα για να κάνουμε μία 48ωρη

απεργία. Παρόλα αυτά όλες οι παρατάξεις ήταν κοντά σας στην απεργία αυτή και μπράβο

σε όλους που συμμετείχαν.

 

Μας είπατε ότι η προηγούμενη διοίκηση δεν σας άκουγε και δεν ήθελε ούτε να μιλήσει

μαζί σας. Τι κάνατε για αυτό; Εκλεχτήκατε με πλειοψηφία στις προηγούμενες εκλογές αλλά

δεν εκμεταλλευτήκατε την ευκαιρία αυτήν.

Σταθήκατε κατώτεροι των περιστάσεων όπου το μόνο που κάνατε ήταν να δημιουργείτε

θέσεις ευθύνης για όσους θέλατε, με ελάχιστους υφισταμένους ο καθένας.

Ως προεδρείο θα έπρεπε να συζητάτε με την Διοίκηση για θέματα που αφορούν τους

εργαζόμενους το λιγότερο μία φορά κάθε μήνα, και αν η διοίκηση δεν θέλει να συζητήσει

θα πρέπει να το απαιτήσετε και τότε πάλι θα είχατε την στήριξη όλων των παρατάξεων.

Αλλά δεν μπορείτε να απαιτήσετε γιατί κρύβεστε πίσω από την θέση ευθύνης που έχετε και

φοβάστε μην την χάσετε. Δεν μπορείτε να χαϊδεύετε τα αυγά αλλά να θέλετε να φάτε και

ομελέτα, δεν γίνεται .

Θα πρέπει να συγκρουστείτε για να πετύχετε. Τίποτα στην ζωή δεν χαρίζεται πρέπει να

μάθετε να το διεκδικείτε. Αν κάτι χαρίζεται αυτό να ξέρετε ότι μπορεί να χαθεί εύκολα, ενώ

αν κάτι το κερδίσετε με την αξία σας τότε να ξέρετε ότι θα το κουβαλάτε πάντοτε μαζί σας

ως κεκτημένο.

Ποια ήταν η απαίτηση ως Προεδρείο για την χρηματοδότηση των εργαζομένων που θέλουν

να μορφωθούν και να παρακολουθήσουν ένα προπτυχιακό πρόγραμμα ή ένα

μεταπτυχιακό; Μήπως δεν θέλουμε να έχουμε μορφωμένους εργαζόμενους γιατί αυτοί στο

μέλλον θα σηκώσουν κεφάλι και μπορεί να σας πάρουν κάποια θέση που έχετε ή θα σας

δημιουργήσουν πρόβλημα στο σύστημα που έχετε δημιουργήσει;

 

Πρόσφατά πληροφορηθήκαμε ότι αποκλειστήκαμε από το έργο των διαβατηρίων. Ένα έργο

πνοής αλλά και γοήτρου για την εταιρία. Ο τρόπος που αποκλειστήκαμε από το

συγκεκριμένο έργο δεν μας τιμάει και εγείρει πολλά ερωτηματικά.

Το σκάνδαλο των διαβατηρίων για εμάς είναι πολιτικό σκάνδαλο και θα έπρεπε ήδη να

έχουν παραιτηθεί οι Διοικήσεις Μητρικής και Θυγατρικής ΕΛΤΑ.

Κάνατε τόσα Δ.Σ του συλλόγου αλλά δεν ενημερώσατε ποτέ τα μέλη του συλλόγου για το τι

συζητήσατε και τι αποφασίσατε. Δεν σας ενδιαφέρουν οι εργαζόμενοι παρά μόνο στις

εκλογές.

Το σωστό θα ήταν σε κάθε Δ.Σ να ενημερώνονται όλα τα μέλη του συλλόγου για τα θέματα

που τέθηκαν και για τις ενέργειες που γίνονται.

Μας προέκυψε και μία νέα παράταξη η οποία θέλει να εμφανιστεί ως καινούργια όπου

διοργανωτές τις είναι άτομα πιο παλιά από τα παλιά, που μοναδικό στόχο έχουν να

πιάσουν στασίδι κοντά στην νέα διοίκηση.

Η εταιρία τα προηγούμενα χρόνια κατάφερε να ανανεώσει κάποια από τα οχήματα της,

ξέρετε όλοι πως νιώθουμε αν βλέπουμε στον δρόμο ένα καινούργιο όχημα με το σήμα των

Ταχυμεταφορών ΕΛΤΑ. Μήπως θα πρέπει να γίνει το ίδιο με τα δίκυκλά όπου είναι σε άθλια

κατάσταση. Μήπως θα πρέπει να δοκιμαστούν πιλοτικά 2 σκούτερ μικρού κυβισμού

ηλεκτροκίνητα για τους τομείς 105 και 104 όπου απέχουν λίγα μέτρα από το σημείο

εκκίνησης που είναι η διανομή κομβικού και αφορούν κεντρικές περιοχές των Αθηνών που

δεν χρειάζεται να αναπτύξουν μεγάλες ταχύτητες και έχουν ελάχιστα λειτουργικά έξοδα.

Σʼ αυτές τις συνθήκες, οι εκλογές έρχονται να δώσουν μια ανάσα ανανέωσης με στόχο να

αναδειχθούν άνθρωποι που μπορούν να βοηθήσουν, μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Δεν

χρειαζόμαστε τις «δοκιμασμένες λύσεις» που απέτυχαν, αλλά νέους ανθρώπους

με όραμα και θέληση όχι να εξυπηρετήσουν τα δικά τους συμφέροντα αλλά να

υπηρετήσουν τον κοινό μας σκοπό.

 

Ως Δυναμική Ανεξάρτητη Κίνηση των Ταχυμεταφορών ΕΛΤΑ θα απαιτήσουμε άμεσα

Την μείωση των ενοικιαζομένων υπάλληλων και την πρόσληψη εργαζομένων Α.Χ για όλες

τις ειδικότητες μέσω ΑΣΕΠ.

Την ενσωμάτωση με την μητρική για να καταφέρει ο ΕΛΤΑ να βγει από το αδιέξοδο στο

οποίο έχει εγκλωβιστεί.

Πλήρη ενημέρωση του Δ.Σ του συλλόγου για τις δράσεις του.

Θέσπιση ασυμβίβαστου. Όσοι είναι στο Δ.Σ του συλλόγου να μην έχουν καμία θέση

ευθύνης αλλά και προϊσταμένου.

Να υπάρξει ένα δίκαιο οργανόγραμμα με τις πραγματικές θέσεις που χρειάζεται η εταιρία.

Μείωση των θέσεων ευθύνης για τομείς που έχουν ελάχιστους υφισταμένους και

μετατροπή τους σε θέσεις προϊσταμένων.

Αξιοκρατική ανάθεση θέσεων ευθύνης αλλά και προϊσταμένων.

Ανανέωση του τεχνολογικού εξοπλισμού και την αντικατάσταση όλων των σκάνερ στα

κομβικά Αθήνας και Θεσσαλονίκης.

Ανανέωση του μηχανοκίνητου στόλου όπου είναι η βιτρίνα της εταιρείας.

Επέκταση του χώρου υποδοχής του κοινού στην Διανομή Κομβικού καθώς είναι πάρα πολύ

μικρός για τους πελάτες που εξυπηρετεί, δημιουργία νέου χώρου για το λογιστήριο καθώς

και γραφείο Προϊσταμένου.

Ισότητα στην αμοιβή των υπαλλήλων έργου με αυτήν των υπαλλήλων Α.Χ για όσους έχουν

θέσεις κλειδιά για την εταιρεία.

Απόσυρση της προκήρυξης για πρακτορεία εντός Αττικής όταν υπάρχουν τόσα καταστήματα

της μητρικής που μπορούν να εκμεταλλευτούν την πρωτεύουσα και όχι να μοιράζεται ο

τζίρος σε ιδιώτες.

Επανεξέταση του πλαισίου χορήγησης άδειας πρακτορείου αλλά και πραγματική

εκπαίδευση για τους μελλοντικούς πράκτορες.

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Σε αυτήν την προσπάθεια που κάνουμε θα θέλαμε την στήριξή σας ώστε να καταφέρουμε

και εμείς να εκπροσωπήσουμε τους εργαζόμενους στο Δ.Σ του συλλόγου μακριά από

πολιτικές σκοπιμότητες . Δεν έχει σημασία πόσοι ήμασταν παλιότερα αλλά πόσοι μπορούμε

να γίνουμε, ποιοι είμαστε και πώς αντιμετωπίζουμε όλους τους συναδέλφους μας.

Επίσης σας υποσχόμαστε ότι δεν θα αναλάβουμε καμία θέση ευθύνης εφόσον εκλεγούμε

και θα υπηρετήσουμε το συλλογικό συμφέρον για όλα τα μέλη του συλλόγου.

 

Φίλες και φίλοι,

Η ΔΑΚ Ταχυμεταφορών, η πραγματικά ανεξάρτητη και ακομμάτιστη παράταξη, δεσμεύεται

σ ένα πλαίσιο αρχών που τις μοιραζόμαστε μαζί σας. Για να διασφαλίσουμε ένα σωματείο

δίπλα σε κάθε εργαζόμενο και όχι μόνο σε κάποιους λίγους εκλεκτούς. Για να πετύχουμε

ένα καλύτερο - κοινό αύριο, ένα δυναμικό αύριο για την εταιρεία μας.

Δεν έχουμε καμία κομματική δέσμευση και ως εκ τούτου καμία υποχρέωση σε κανένα

σύστημα εξουσίας: Ούτε σε κόμματα, ούτε σε υπουργούς, ούτε σε διοικήσεις.

Η μόνη μας δέσμευση είναι απέναντι σας.

Αυτό που χρειαζόμαστε είναι όραμα, φρέσκιες ιδέες, ρεαλιστικές προτάσεις

και ουσιαστικές διεκδικήσεις.

Δεν έχουμε ανάγκη από κομματικά καπέλα και δεσμεύσεις. Δεν μας αφορούν οι

ιδεολογικές αγκυλώσεις του παρελθόντος. Μας ενδιαφέρει το αποτέλεσμα, η εργασιακή

μας καθημερινότητα και η προοπτική της εταιρείας μας.

Σας καλούμε να συμμετάσχετε στην εκλογική διαδικασία ώστε να στείλουμε μαζί ένα

μήνυμα ουσιαστικής αλλαγής στο σωματείο μας.

 

Για την Δυναμική Ανεξάρτητη Κίνηση Ταχυμεταφορών ΕΛΤΑ

 

1.Δημητροκάλλης Σταμάτης του Στυλιανού* Έδρα

2.Ζησιμάτος Γεράσιμος του Διονυσίου*ΚΔ Αθήνας

3.Μπάρκουρας Γεώργιος του Σταϊκου* Έδρα

4.Οικονόμου Βασίλειος του Αθανασίου*Βούλα

5.Σπανός Εμμανουήλ του Στυλιανού*ΚΔ Αθήνας

6.Τσαμίδης Αναστάσιος του Ιωάννη*Νέα Αρτάκη